Như vậy, cuộc cạnh tranh tìm việc làm tại Trung Quốc ngày càng trở nên khốc liệt hơn bao giờ hết.

Theo các chuyên gia kinh tế, những người trẻ tuổi tìm kiếm việc làm tại Trung Quốc đang phải đối mặt với thị trường lao động khó khăn nhất trong nhiều năm và có khả năng sẽ cần chuẩn bị cho các thách thức lớn hơn nữa ở phía trước.

Tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm tuổi từ 16 tới 24 tại Trung Quốc đã tăng dần từ năm 2020 và tới tháng 4 cùng tháng 5/2023 đạt mức cao kỷ lục. Con số này vẫn ở mức cao kể từ đó và chưa từng giảm xuống dưới 14% kể từ tháng 5/2021.

2 tháng sau Tết nguyên đán là mùa tuyển dụng cao điểm ở Trung Quốc. Bộ Nhân lực - An sinh xã hội nhận định thị trường việc làm năm nay có khởi đầu tốt, đặc biệt ở lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) và dữ liệu lớn. Kể từ tháng 1 cho đến nay, toàn quốc có khoảng 32.000 hội chợ việc làm được tổ chức - tăng 20% so với cùng kỳ năm ngoái. Bộ trưởng Nhân lực - An sinh xã hội Trung Quốc Vương Hiểu Bình cam kết tăng cường các chính sách tạo việc làm cho thanh niên cũng như hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ.

“Chúng tôi dự tính tiếp tục tổ chức nhiều hoạt động tuyển dụng hơn nữa, nhắm vào nhiều đối tượng vào các khoảng thời gian khác nhau. Chúng tôi sẽ hỗ trợ dựa trên dữ liệu lớn, thiết lập trạm dịch vụ việc làm trong khu dân cư, cung cấp dịch vụ việc làm hiệu quả, thuận tiện, đúng mục tiêu cho doanh nghiệp lẫn người lao động”, bà Bình phát biểu.

Trong lần báo cáo công tác Chính phủ đầu tháng qua, Thủ tướng Lý Cường kêu gọi áp dụng cách tiếp cận đa hướng để giữ ổn định thị trường việc làm. Ông đặt mục tiêu tăng trưởng kinh tế năm nay đạt khoảng 5%, tạo ra hơn 2 triệu việc làm mới ở đô thị trong năm và giữ tỷ lệ thất nghiệp ở mức khoảng 5,5%. Số liệu chính thức tháng 12 năm ngoái ghi nhận 14,9% người thuộc độ tuổi 16 - 24 không có việc.

Ảnh: Getty Images

Khi giới chức chịu sức ép phải tạo thêm việc làm, lao động cũng lo lắng vì cơ hội làm việc bị thu hẹp bởi kinh tế trì trệ. Một sinh viên sắp tốt nghiệp chia sẻ: “Chỉ có bấy nhiêu công việc nhưng lại rất nhiều người nộp đơn. Trung Quốc quá đông dân nên chắc chắn cạnh tranh vô cùng gay gắt”.

Một sinh viên khác nói với Channel News Asia: “Tôi cảm thấy giữa kiến thức học ở trường với những gì cần thiết ngoài xã hội có khác biệt. Có lẽ do xã hội phát triển quá nhanh, một số kiến thức được dạy đã lạc hậu rồi”.

Giới phân tích khuyến cáo lao động tìm việc sắp phải đối mặt với không ít khó khăn. Hàng loạt lĩnh vực vẫn đang chịu áp lực từ sự suy giảm mạnh của ngành bất động sản Trung Quốc. Tình trạng dư cung sinh viên tốt nghiệp đại học tiếp tục kéo dài. Năm 2022 đánh dấu lần đầu tiên số sinh viên gia nhập lực lượng lao động vượt mốc 10 triệu.

Một số chuyên gia cho rằng đối tượng lao động trình độ học vấn cao hơn vẫn có cơ hội, nhưng việc làm cần được tạo ra và các công ty phải sẵn sàng thuê họ.

Bên cạnh kinh tế trì trệ, chính sách theo đuổi động lực tăng trưởng mới như số hóa hay tự động hóa cũng tước đi cơ hội việc làm của vài nhóm đối tượng lao động. Công ty tư vấn PwC năm 2018 từng nhận định trong 20 năm tới AI cùng công nghệ liên quan có thể thay thế con người ở khoảng 26% công việc tại Trung Quốc.

Theo tiến sĩ Trần Cương (Đại học Quốc gia Singapore): “Chính phủ Trung Quốc đang lâm vào thế khó xử. Họ cố gắng thúc đẩy công nghệ cao và AI trong tất cả hoạt động tự động hóa sản xuất, tuy nhiên cải tiến công nghệ lại gây ra tổn thất lớn về cơ hội việc làm lẫn thu nhập”.