Trong buổi họp Kiểm tra, sát hạch chuyên môn nghiệp vụ của Tổng cục Quản lý thị trường (QLTT) tổ chức sáng 7/10, Tổng cục trưởng Trần Hữu Linh thẳng thắn nhìn nhận, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ còn chậm so với yêu cầu thực tế đặt ra.

Tại buổi làm việc, Tổng cục trưởng Trần Hữu Linh thẳng thắn nhìn nhận, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ còn chậm so với yêu cầu thực tế đặt ra

“Một số cán bộ, công chức QLTT thiếu kiến thức, chuyên môn nghiệp vụ còn yếu kém dẫn đến sai sót trong thực thi công vụ. Đây là thực trạng mà chúng ta phải tìm cách khắc phục” Tổng Cục trưởng Trần Hữu Linh lo ngại và nhấn mạnh, lực lượng chỉ có thể vững mạnh khi trình độ chuyên môn của mỗi Kiểm soát viên, cán bộ, công chức được nâng lên. Đây là vấn đề cốt lõi. Việc nâng cao trình độ là trách nhiệm, nghĩa vụ của từng cá nhân.

“Những sự việc đáng tiếc thời gian qua càng làm cho chúng ta phải quyết tâm trong việc cải tổ triệt để mạnh mẽ hơn để nâng cao trình độ của mỗi cán bộ. Chỉ có cách này thì lực lượng QLTT mới có thể phát triển, chính quy và hiện đại” Tổng Cục trưởng nhấn mạnh một lần nữa.

Hiện thực hóa mục tiêu, Tổng cục trưởng đề nghị, mỗi cá nhân kiểm sát viên, công chức QLTT phải có trách nhiệm xây dựng từ các Đội đến Cục QLTT nói riêng và cả lực lượng QLTT nói chung.

Tổng cục trưởng khẳng định, chỉ có một cách là từng người một phải có ý thức trong trau dồi năng lực chuyên môn.

Ngoài ra, Tổng cục trưởng Trần Hữu Linh cũng đề nghị, chương trình Kiểm tra, sát hạch chuyên môn nghiệp vụ phải được thực hiện nghiêm túc, giám sát chặt chẽ. Nếu có trường hợp gian lận sẽ xử lý nghiêm khắc nhất.

“Đề nghị các Kiểm soát viên cố gắng hết sức để thể hiện trình độ của mình. Xem năng lực trình độ nằm ở đâu, thiếu và yếu cái gì từ đó Tổng cục QLTT có sự điều chỉnh cho phù hợp” Tổng Cục trưởng chỉ đạo.

Do vậy Tổng cục trưởng đề nghị, mỗi Kiểm soát viên, cán bộ, công chức phải có trách nhiệm, tự giác nâng cao trình độ, chuyên môn nghiệp vụ

Sau gần 1 năm chuẩn bị, đây là lần đầu tiên Tổng cục QLTT chính thức tổ chức Chương trình kiểm tra, sát hạch chuyên môn nghiệp vụ trong toàn lực lượng đối với công chức là lãnh đạo cấp Phòng, Đội QLTT. Chương trình kiểm tra sẽ tổ chức thành nhiều đợt bằng hình thức trực tuyến.

Kỳ kiểm tra đánh giá trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đợt 1 năm 2021 có sự tham gia của 8 Cục QLTT, gồm: Lào Cai, Yên Bái, Hưng Yên, Phú Thọ, Nam Định, Vĩnh Phúc, Tuyên Quang, Hà Giang với tổng cộng 137 đồng chí công chức là lãnh đạo cấp Phòng, Đội QLTT.

Trước khi chính thức bước vào đợt kiểm tra, Chương trình sát hạch đã được triển khai thử nghiệm qua nhiều đợt bắt đầu từ năm 2020 với ngân hàng câu hỏi được cập nhật liên tục, thường xuyên với sự thay đổi của chính sách, pháp luật phù hợp với thực tiễn hoạt động công vụ của lực lượng QLTT.

Phó Tổng cục trưởng Tổng cục QLTT Hoàng Ánh Dương giám sát chương trình kiểm tra từ Trụ sở Tổng cục QLTT

QLTT là đơn vị có bề dầy lịch sử, trong thời gian qua, lực lượng đã không ngừng nỗ lực, cố gắng tăng cường hoạt động kiểm tra, kiểm soát thị trường, đối phó với diễn biến và các hành vi thương mại mới.

Tuy nhiên, trong 3 năm trở lại đây, kể từ khi Tổng cục QLTT hoạt động theo mô hình tổ chức mới, một trong những vấn đề gặp phải là trình độ chuyên môn của một bộ phận nhỏ Kiểm soát viên chưa theo kịp diễn biến tình hình, đặc biệt là khi xuất hiện các hành vi gian lận thương mại mới trên thị trường.

Hiện nay, thẩm quyền, nhiệm vụ đặc biệt là trách nhiệm của lực lượng QLTT ngày càng lớn, nằm rải rác ở nhiều văn bản, pháp luật đặc biệt là ở các luật, nghị định không chỉ ở ngành Công Thương mà ở các ngành khác. Do vậy, đòi hỏi cán bộ, kiểm sát viên, công chức QLTT cần phải có trình độ chuyên môn nghiệp vụ vững vàng để đáp ứng yêu cầu của thực tế.

Công chức Vụ Thanh tra - Kiểm tra theo dõi Chương trình Kiểm tra, sát hạch

Chương trình kiểm tra, sát hạch đánh giá chuyên môn, nghiệp vụ đối với công chức Lãnh đạo cấp Phòng, Đội QLTT sẽ được Tổng cục QLTT tổ chức đối với 63 Cục QLTT. Theo dự kiến, chương trình sẽ kết thúc trong tháng 11. Kết quả kiểm tra cũng sẽ là một trong những chỉ tiêu để đánh giá sự hoàn thành nhiệm vụ của công chức trong toàn lực lượng hàng năm.